Oggi siamo abituati a pensare ai dipartimenti HR come veri e propri team strutturati e funzionali, in cui ciascun ruolo HR ha le proprie mansioni e responsabilità. In alcune piccole aziende è ancora così: ci sono poche – se non una sola – figure di riferimento a gestire tutte le attività, e solitamente sono persone […]

La visita medica del lavoro è un controllo sanitario importante per tutelare la salute delle persone in azienda, ma può anche trasformarsi in un’opportunità per semplificare i processi interni. In questo approfondimento ci immergeremo nel contesto della visita medica del lavoro, svelando come un software HR può diventare un alleato strategico nel promuovere una gestione […]

Gestire una lista dipendenti azienda può sembrare un compito banale e di poca rilevanza strategica, ma in realtà è fondamentale per chiunque si occupi di HR Management. Questo articolo esplorerà proprio l’importanza di avere una lista dipendenti azienda aggiornata, e offrirà qualche consiglio su come gestirla in modo ottimale (e con gli strumenti giusti). La […]

Nel contesto aziendale moderno, monitorare e valutare le prestazioni è essenziale per la crescita e lo sviluppo di un’impresa. Introduciamo così i KPI: acronimo di “Key Performance Indicators“, sono indicatori che consentono alle aziende di valutare il raggiungimento degli obiettivi e misurare l’efficacia delle strategie adottate.  Quella tra KPI significato e risorse umane è una […]

In un’epoca in cui la tecnologia permea moltissimi aspetti delle attività aziendali, l’onboarding digitale sta emergendo come una pratica innovativa per chi si occupa di risorse umane, mirando a semplificare e migliorare il processo di integrazione dei nuovi dipendenti. In questo articolo spiegheremo di cosa si tratta, quando e perché dovrebbe essere utilizzato, e come […]

L’apprendimento esperienziale è un modello di apprendimento che pone l’enfasi sull’esperienza pratica come principale veicolo di acquisizione di nuove competenze. Nel contesto aziendale, questa filosofia è un catalizzatore potente per la crescita e lo sviluppo professionale dei dipendenti, basandosi sull’idea che le persone apprendano meglio quando sono coinvolte attivamente e quando possono sperimentare direttamente le […]

Se prima d’ora non avevi ancora sentito parlare di bilancio delle competenze, questo contenuto potrebbe fare al caso tuo: approfondiremo il suo significato, proponendo alcuni esempi realistici che ti aiuteranno a comprendere in che modo può rivelarsi uno strumento efficace per la strategia di HR Management della tua azienda.  Cos’è e a cosa serve il […]

Il settore delle risorse umane sta cambiando rapidamente. Quante volte abbiamo sentito (o letto) questa frase? Sicuramente sappiamo che ad oggi non si tratta più semplicemente di “assumere o gestire il personale”, ma di essere protagonisti della crescita aziendale, supportando la trasformazione digitale e creando ambienti di lavoro sempre più inclusivi. È chiaro quindi che […]

Il job design, o progettazione del lavoro, non è solamente una pratica di organizzazione delle mansioni, ma rappresenta la ricerca di un equilibrio tra le esigenze dell’organizzazione e le aspirazioni dei dipendenti. In questo articolo esploreremo il significato di job design e i suoi impatti sull’employee engagement, spiegando in che modo le organizzazioni possono plasmare […]

C’è chi la considera una competenza, qualcun altro più un processo organizzativo. In ogni caso, non ci sono dubbi: sul posto di lavoro, una delle risorse più preziose è la gestione del proprio tempo. Nel contesto delle risorse umane, dove l’equilibrio tra il benessere dei dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi aziendali è fondamentale, il […]

In questo articolo definiremo cos’è un piano di sviluppo professionale, perché è importante e come crearlo efficacemente con un esempio concreto, sottolineando come questo strumento possa essere utilizzato per migliorare le competenze dei dipendenti e aumentare il coinvolgimento sul lavoro. Cos’è un piano di sviluppo professionale e perché è importante? Un piano di sviluppo professionale […]

Se ricopri il ruolo di People Manager, può essere difficile capire se il tuo dipartimento responsabile delle risorse umane sta davvero facendo la differenza oppure ha bisogno di una leggera “spinta”. In questo articolo ti offriamo sei suggerimenti smart per arrivare alla soluzione insieme. 1. Misura quello che conta per la tua azienda. Invece di […]

Il monitoraggio delle presenze dei dipendenti è una delle tante attività della gestione delle risorse umane. Tenere traccia delle ore lavorate, delle assenze e delle ferie non solo aiuta a garantire il corretto pagamento degli stipendi e rispettare le normative sul lavoro, è anche essenziale per ottimizzare la produttività.  Gli strumenti che si possono utilizzare […]

La mancanza di personale è un problema comune in molte aziende, specialmente durante i periodi di ferie. Uno scenario che può portare i datori di lavoro a chiedersi se in alcune circostanze possono legittimamente negare le ferie ai propri dipendenti. Vediamo cosa dice la normativa vigente e come affrontare questa situazione nel modo giusto, un […]