Assumere personale è un momento importante per un’azienda: significa che è pronta ad accogliere nuove persone, con nuove competenze preziose che potrebbero accelerare la crescita e lo sviluppo del business.  Non è tutto oro quel che luccica, e sappiamo che è un processo che può diventare frustrante, soprattutto quando ci si scontra con lunghi tempi […]

Molti software ATS (Applicant Tracking System) permettono di creare pipeline di candidati e candidate in pochi click, ma gestirle efficacemente è tutta un’altra storia. Ci rivolgiamo con questo contenuto a chi si occupa di HR Management – o a chiunque sa che il processo di selezione è un percorso complesso e pieno di dettagli da […]

Oggi siamo abituati a pensare ai dipartimenti HR come veri e propri team strutturati e funzionali, in cui ciascun ruolo HR ha le proprie mansioni e responsabilità. In alcune piccole aziende è ancora così: ci sono poche – se non una sola – figure di riferimento a gestire tutte le attività, e solitamente sono persone […]

La visita medica del lavoro è un controllo sanitario importante per tutelare la salute delle persone in azienda, ma può anche trasformarsi in un’opportunità per semplificare i processi interni. In questo approfondimento ci immergeremo nel contesto della visita medica del lavoro, svelando come un software HR può diventare un alleato strategico nel promuovere una gestione […]

Gestire una lista dipendenti azienda può sembrare un compito banale e di poca rilevanza strategica, ma in realtà è fondamentale per chiunque si occupi di HR Management. Questo articolo esplorerà proprio l’importanza di avere una lista dipendenti azienda aggiornata, e offrirà qualche consiglio su come gestirla in modo ottimale (e con gli strumenti giusti). La […]

Nel contesto aziendale moderno, monitorare e valutare le prestazioni è essenziale per la crescita e lo sviluppo di un’impresa. Introduciamo così i KPI: acronimo di “Key Performance Indicators“, sono indicatori che consentono alle aziende di valutare il raggiungimento degli obiettivi e misurare l’efficacia delle strategie adottate.  Quella tra KPI significato e risorse umane è una […]

In un’epoca in cui la tecnologia permea moltissimi aspetti delle attività aziendali, l’onboarding digitale sta emergendo come una pratica innovativa per chi si occupa di risorse umane, mirando a semplificare e migliorare il processo di integrazione dei nuovi dipendenti. In questo articolo spiegheremo di cosa si tratta, quando e perché dovrebbe essere utilizzato, e come […]

L’apprendimento esperienziale è un modello di apprendimento che pone l’enfasi sull’esperienza pratica come principale veicolo di acquisizione di nuove competenze. Nel contesto aziendale, questa filosofia è un catalizzatore potente per la crescita e lo sviluppo professionale dei dipendenti, basandosi sull’idea che le persone apprendano meglio quando sono coinvolte attivamente e quando possono sperimentare direttamente le […]

Se prima d’ora non avevi ancora sentito parlare di bilancio delle competenze, questo contenuto potrebbe fare al caso tuo: approfondiremo il suo significato, proponendo alcuni esempi realistici che ti aiuteranno a comprendere in che modo può rivelarsi uno strumento efficace per la strategia di HR Management della tua azienda.  Cos’è e a cosa serve il […]

Il settore delle risorse umane sta cambiando rapidamente. Quante volte abbiamo sentito (o letto) questa frase? Sicuramente sappiamo che ad oggi non si tratta più semplicemente di “assumere o gestire il personale”, ma di essere protagonisti della crescita aziendale, supportando la trasformazione digitale e creando ambienti di lavoro sempre più inclusivi. È chiaro quindi che […]

Il job design, o progettazione del lavoro, non è solamente una pratica di organizzazione delle mansioni, ma rappresenta la ricerca di un equilibrio tra le esigenze dell’organizzazione e le aspirazioni dei dipendenti. In questo articolo esploreremo il significato di job design e i suoi impatti sull’employee engagement, spiegando in che modo le organizzazioni possono plasmare […]

C’è chi la considera una competenza, qualcun altro più un processo organizzativo. In ogni caso, non ci sono dubbi: sul posto di lavoro, una delle risorse più preziose è la gestione del proprio tempo. Nel contesto delle risorse umane, dove l’equilibrio tra il benessere dei dipendenti e il raggiungimento degli obiettivi aziendali è fondamentale, il […]

In questo articolo definiremo cos’è un piano di sviluppo professionale, perché è importante e come crearlo efficacemente con un esempio concreto, sottolineando come questo strumento possa essere utilizzato per migliorare le competenze dei dipendenti e aumentare il coinvolgimento sul lavoro. Cos’è un piano di sviluppo professionale e perché è importante? Un piano di sviluppo professionale […]