La selezione è basata su uno o più criteri: certo, ma come stabilirli? Spunti, consigli e metodologie di recruiting compongono la nostra guida alla selezione del personale! Se stai per affrontare un processo di selezione o on boarding, non perderti i nostri tip.
Il mondo delle risorse umane non è più quello di una volta. In questi anni il settore ha assistito ad un cambiamento radicale che ha costretto chi opera in questo mercato ad adeguarsi ad un nuovo contesto in cui la tecnologia gioca un ruolo importantissimo. E chi meglio di Jobtech, la prima agenzia per il […]
In principio, erano domande standard, a cui – a volte – veniva aggiunto un po’ di pepe domandando ai candidati la professione dei genitori, dove si sarebbero visti tra 2-3-5-10 anni, oppure di individuare i propri pregi e i propri difetti (il web pullula di liste che titolano “I migliori difetti da dire a un […]
Quali sono le nuove tecniche di selezione del personale nel 2022?Leggi tutto »
Quando un’azienda cresce – ma anche quando si trova in fase embrionale – la ricerca dei talenti che le permetteranno di raggiungere gli obiettivi fissati è una delle priorità fondamentali di chi occupa il board di direzione o di chi siede al tavolo delle risorse umane. Ecco perché il termine “Talent acquisition” non è forse […]
Qual è la differenza tra talent acquisition e recruiting?Leggi tutto »
Non molto tempo fa, sulle testate del settore impazzava una notizia proveniente dal Nord Europa; i giornali titolavano “Selezioni anti discriminazione”, “CV anonimo e senza foto all’interno: la nuova frontiera del recruiting inclusivo”. L’argomento sono i curriculum senza foto e noi siamo qui per offrire un approfondimento della questione! Si tratta di un esperimento condotto […]
Selezione dei candidati con CV con o senza fotoLeggi tutto »
Forse perché intesi come lavori temporanei, forse perché pertinenti a un settore “ad alto turnover”, camerieri, baristi, cuochi e lavapiatti (professioni usate a titolo di esempio, perché la lista potrebbe essere notevolmente più lunga) si sono scontrati nel tempo con tutele scarse e pochissimi diritti riconosciuti. Quante volte abbiamo letto “Cerco cameriere” campeggiare sulla porta […]
A cosa serve la valutazione della performance? Domanda lecita, perché quando il termine “valutazione” fa la sua comparsa, le menti si affollano di scenari alquanto nefasti. In questo articolo ci occupiamo di spiegare perché valutare sia necessario, come farlo in modo sano per l’azienda e per il benessere dei dipendenti, e di come scongiurare l’effetto […]
L’emergenza sanitaria ci ha cambiati. Ha cambiato la nostra routine, i nostri rapporti con l’altro, e – come una meteora – ha sconvolto e ricostruito dalla base molte dinamiche aziendali, nonché le attività di risorse umane. Alcune criticità già esistevano, ma l’evolvere della pandemia le ha fatte affiorare in superficie, ed è stato impossibile ignorare […]
Risorse umane: motore del cambiamento aziendaleLeggi tutto »
Tutti pazzi per i podcast, da qualche anno a questa parte. Manualisticamente, “programmi audio, solitamente di natura seriale a episodi, che si scaricano da Internet sul proprio smartphone attraverso piattaforme dedicate”; ma è molto, molto più di questo! Fedeli alleati di chi viaggia, di chi desidera approfondire un argomento con le proprie tempistiche, i podcast […]
3 Podcast da non perdere per gli appassionati di Risorse UmaneLeggi tutto »
Ci sono persone che non rendono nell’intervista. È una verità universalmente riconosciuta: ecco perché esistono i test usati nella selezione del personale. Alcuni candidati hanno interi universi esperienziali da raccontare, ma non riescono a brillare a causa della timidezza, di una celata introversione, o perché non sono consapevoli del proprio valore e delle proprie competenze. […]
Una riflessione sul cambiamento che ha interessato le risorse umane è possibile, forse addirittura necessaria. Ma ciò che è difficile stabilire, è una data da cui iniziare ad analizzare il cambiamento: era il 1996 quando Dave Ulrich creava il modello della direzione multiruolo, e con la suddivisione dei compiti dell’HR in quattro funzioni veniva posto […]
Tre rivoluzioni delle risorse umane: colloquio da remoto, scorecard e firma elettronicaLeggi tutto »
Circolano svariate leggende su come avvenga lo screening dei curricula. Alcuni candidati sostengono che esistano orari specifici in cui inviare il proprio curriculum vitae, per fare in modo che non si perda. Formato europeo, con template creativo, portfolio grafico: ognuno ha orientato le proprie competenze seguendo un metodo personalizzato, andando così a comporre vere e […]
Screening dei Curricula: tips e step da seguireLeggi tutto »
Vuoi sapere quanto costa assumere un dipendente? Non quanto costa all’azienda in termini di retribuzione, quello è un altro discorso. Stiamo parlando proprio di quanto costa, all’azienda, il processo di selezione. Ecco come scoprirlo: ti basterà dividere i costi di selezione (retribuzione degli addetti alla selezione, addetti di linea operativa coinvolti nel processo, amministrazione e […]
Identikit a griglia di valutazione del candidato per le PMI? Sì grazie!Leggi tutto »
Il colloquio di selezione è indicato da moltissimi lavoratori come uno dei momenti maggiormente stressanti della propria carriera lavorativa. Ma nessuno sembra pensare a chi sta dall’altra parte: reclutare non significa soltanto riempire una posizione libera, o fare le migliori domande a un candidato. Significa trovare una persona, conoscerla, comprenderla e stabilire se può essere […]
Domande da fare ad un candidato: miniguida per il recruiterLeggi tutto »
Il più grande valore di un’azienda non è il capitale proprio, tantomeno il capitale di rischio. Il più grande valore di un’azienda è il capitale umano: l’intrecciarsi di storie e persone, visioni e contributi che rappresentano le più solide fondamenta su cui un’impresa possa reggersi. Se non vi trovate in accordo con l’affermazione precedente, è […]
Come iscriversi a un’agenzia per il lavoro: come funziona per l’aziendaLeggi tutto »
Se ricerchi dipendenti per la tua azienda, non puoi non esserti posto la domanda: “Come ricercare del personale qualificato?”: questo perché se sulla carta sembra semplice (o forse neanche sulla carta), nella realtà è un processo complesso, e fare la scelta giusta può rivelarsi arduo. Ci viene in soccorso internet e il mondo digital Prima […]
Come trovare personale da assumere qualificato e onlineLeggi tutto »
Il 2020 è stato un anno unico nel suo genere da cui tutti dobbiamo pensare di ripartire più forti di prima, ma i problemi del mercato del lavoro non spariranno nell’immediato. L’impatto è forte e incide negativamente sulla produttività aziendale e sulla motivazione del personale. Inoltre, le aziende lamentano sempre più delle lacune nelle competenze […]
Cos’è Garanzia Giovani: come assumere e chi pagaLeggi tutto »
Quante volte abbiamo sentito parlare di soluzioni di flessibilità occupazionale e di mercato del lavoro che cambia? Ecco, lo staff leasing (o employee leasing) è proprio la risposta a queste nuove esigenze delle aziende! Sarai d’accordo con me che, per rispondere al quesito del titolo dell’articolo e comprendere dunque se e come lo staff leasing […]
Cos’è e come funziona lo Staff Leasing per l’azienda?Leggi tutto »
Come scrivere un annuncio di lavoro se hai urgenza di trovare la risorsa perfetta per la posizione che si è appena aperta nella tua attività? Scrivi il tuo annuncio, apri le principali piattaforme di annunci lavorativi per inserirlo, ed ecco la triste scoperta: sono presenti svariati annunci simili, e in diversi di essi lo stipendio […]
Come scrivere un annuncio di lavoro efficace: tutto quello che devi sapereLeggi tutto »
La lotta alla disoccupazione giovanile ha un alleato fondamentale: il Progetto Garanzia Giovani! Cerchiamo di fare chiarezza su come può essere utilizzato dalle aziende, e quali i benefici ottenibili. Dunque: Progetto Garanzia Giovani… come funziona? Ecco tutte le risposte! Come un’azienda può aderire al progetto? Aderire al Progetto Garanzia Giovani, da parte dell’azienda, è semplicissimo, […]
Garanzia Giovani: come funziona per le aziende, tra opportunità e beneficiLeggi tutto »
Era il worst case scenario, per molti fattori. Ma la situazione pandemica si è dimostrata peggiore rispetto a qualunque parametro per una categoria umana in particolare: chi è alla ricerca di un impiego, ma anche chi si trova nella posizione di assumere. Nelle menti di costoro – mai come prima di oggi – si è […]
Headhunter: chi sono, come contattarli e qualche tip per uscirne viviLeggi tutto »
