Fattura elettronica: come funziona e cosa devi sapere

Fattura elettronica per le imprese: come funziona e cosa devi sapere!

Chi ha paura della fattura elettronica? Forse ad oggi nessuno, ma quando ne sentimmo parlare all’inizio probabilmente tanti! Dal 1 gennaio 2019, la normativa ha sancito il carattere di obbligatorietà non solo per le operazioni con la pubblica amministrazione, ma anche per quelle tra soggetti con partita IVA, o soggetti privi di essa (siano B2B […]

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Covid in azienda: cosa può e deve fare il datore di lavoro?

Covid in azienda: cosa può e deve fare il datore di lavoro?

Le prevenzione è tutto, ma di questo virus sono molte le cose che ancora non sappiamo: d’altra parte, conoscere a fondo un virus che fino a 2 anni fa non esisteva, sarebbe impossibile. La cosa positiva, è che pare che alcune misure di tutela funzionino, ed è proprio questo l’argomento dell’articolo! Cosa può fare l’azienda […]

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Contratto mog

Contratto MOG: flessibilità e tutele per i lavoratori

Le stagioni hanno le proprie caratteristiche: sole, vento, neve o pioggia; ma è possibile associare un contratto di lavoro alle stagioni? L’estate porta con sé la voglia di vacanze, ma perché in questo periodo dell’anno sentiamo parlare con maggiore frequenza del contratto MOG?  Perché è una tipologia contrattuale che si coniuga alla perfezione con i […]

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Come fare ricerca e selezione del personale?

Come fare ricerca e selezione del personale?

Se ricerchi dipendenti per la tua azienda, non puoi non esserti posto la domanda: “Come fare ricerca e selezione del personale?”: questo perché se sulla carta sembra semplice (o forse neanche sulla carta), nella realtà è un processo complesso, e fare la scelta giusta può rivelarsi arduo. Ogni singolo dipendente della tua attività, qualunque essa […]

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Obbligo sindacato in azienda numero di dipendenti

L’obbligo di sindacato in azienda in base al numero di dipendenti

Se la tua azienda sta per valicare il numero di 15 dipendenti, dovresti sapere che i dipendenti avranno nuovi diritti, e in questo articolo ci occupiamo di uno in particolare: il diritto di indire l’assemblea sindacale.  Il sindacato in azienda è un obbligo in base al numero di dipendenti? No, ma è un diritto che […]

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azienda che assume un lavoratore in naspi

Azienda che assume un lavoratore in NASpI: le agevolazioni

Orientarsi nel mondo dei contratti può essere complesso: ma è importante rimanere aggiornati, soprattutto per poter sfruttare sgravi e agevolazioni contributive. In questo articolo vogliamo andare incontro a chi si domanda quale contratto scegliere per l’assunzione, in caso di lavoratori percettori di NASpI (acronimo di Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego). Prima di addentrarci nel complicato […]

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Contratti time & material

Contratti time and material: di cosa si tratta?

Nuove professioni, nuovi ambiti di lavoro ed esigenze contrattuali spesso tese all’esternalizzazione. Il mondo del lavoro si evolve, le insegne fuori dai negozi recitanti “Cercasi perito informatico” non esistono più. In particolare, in questo articolo ci occupiamo di una sfaccettatura del mondo IT, professionisti ambiti con i quali – chi non è uso al loro […]

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Settimana lavorativa 4 giorni

Settimana lavorativa 4 giorni: è possibile per la tua azienda?

Una settimana lavorativa di 4 giorni: un sogno che si avvera, per la quasi totalità dei dipendenti. E un weekend di ben 3 giorni, qualcosa che i lavoratori conoscono solo in occasione di ponti e festività. E se le metriche delle giornate lavorative potessero essere ripensate? Meno giorni lavorativi e stipendio pieno, per sperimentare un […]

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Cassetto previdenziale INPS aziende

Cassetto previdenziale aziende INPS: di cosa si tratta?

Hai presente quel cassetto dove tieni i documenti, che ti riprometti sempre di mettere in ordine? Ecco, dimenticalo. Il cassetto previdenziale aziende INPS serve proprio a liberare i tuoi spazi – e forse anche la mente – da tutti i fascicoli e moduli impolverati che riguardano la tua azienda. Il cassetto previdenziale INPS aziende è […]

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Donna manager: è un bias discriminatorio?

Parlare di “Donna manager” significa essere vittima di un bias discriminatorio?

“Gender Bias”: errore cognitivo che ci porta a trattare diversamente le persone a seconda del loro genere. Questa preliminare definizione è da tenere a mente, perché intendiamo mostrare come anche una parola in prestito dal vocabolario anglosassone, come manager, dunque per sua natura neutra, nel parlato italiano segua, sovente, la specificazione di genere, ovvero donna. […]

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