La normativa sullo smart working nel privato

Cosa dice la normativa sullo smart working nel privato?

Dovremmo esserci abituati, dopo aver trascorso quasi due anni lavorando da casa. La soluzione adottata in maniera prevalente è quella del lavoro ibrido, con 2-3 giorni in presenza in ufficio e i rimanenti in smart working. Tanti ancora i dubbi e le domande sulle nuove regole nel privato, che speriamo questo articolo chiarisca, se non […]

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Lavoro occasionale di tipo accessorio

Lavoro occasionale di tipo accessorio: scopriamolo!

Essere in regola con le retribuzioni dei dipendenti non è solo un cruccio, ma una necessità per tutti i datori di lavoro che intendono garantire trattamenti equi ai lavoratori; allo stesso modo, per evitare brutte sorprese è necessario conoscere in modo dettagliato ogni forma di contratto di lavoro, anche quelle che esulino dalle più utilizzate!  […]

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Regole dello smart working per l'azienda

Regole dello smart working: guida al lavoro agile in vista delle novità 2022

Conosciamo bene il lavoro da casa, nell’ultimo periodo ne abbiamo usufruito quasi tutti. Tra incentivi per lo smart working, pregi e difetti di questa modalità di lavoro, con questo articolo vogliamo proporvi un approfondimento sulle regole dello smart working. I consigli su come gestirlo con educazione e rispetto abbondano online, noi ci soffermeremo su come […]

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Patto di non concorrenza

Patto di non concorrenza per i dipendenti: cos’è e quando può entrare in gioco

Sono tanti i termini che si intersecano in misura diversa quando sentiamo parlare di “Patto di non concorrenza”: i datori di lavoro sono consapevoli del fatto che sia una misura a volte necessaria, ma anche di come questa misura debba essere gestita in modo accorto verso i dipendenti, in fase di assunzione come di dimissioni. […]

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Bonus assunzioni under 36

Bonus assunzioni under 36: le agevolazioni che i datori di lavoro dovrebbero conoscere

Quando l’approvazione della Legge di Bilancio è nell’aria, a catturare l’attenzione dei datori di lavoro (ma anche dei lavoratori, ovviamente) è l’argomento bonus assunzioni. Si chiedono se sarà previsto un incentivo e in quale misura, se sarà cumulabile con altri incentivi di natura economica e quali sono gli elementi di interesse da monitorare.  Dopo esserci […]

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Legge di Bilancio 2022: famiglie, previdenza e lavoro

Legge di Bilancio 2022: focus famiglie, previdenza e lavoro

Alle spalle la Legge di Bilancio 2021, come sappiamo questo documento – che vara la manovra economica dello Stato – deve essere pronto entro il 15 ottobre dell’anno corrente. Dunque, quando viene approvata la legge di bilancio? Il termine è fissato ogni anno al 31 dicembre, e l’entrata in vigore per il 1° gennaio dell’anno […]

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Differenza tra operaio e impiegato: è così semplice?

Differenza tra operaio e impiegato: è semplice come sembra?

La differenza tra operaio e impiegato rientra tra quelle questioni su cui spesso tendiamo a non interrogarci troppo: forse perché scontata, forse perché riteniamo che la risposta si situi in quel sapere condiviso in materia di giurisprudenza lavorativa su cui non occorre farsi troppe domande.  Come tutte le domande complicate, non potevamo non andare più […]

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Parità salariale: stop al gap in Italia

Parità salariale: stop al gender pay gap in Italia

La parità salariale tra uomo e donna, per molte è ancora un miraggio. Una questione complessa dalle radici profonde, così profonde che spesso si è temuto di non poterle sradicare. La parità non riguarda solo gli stipendi, ma è alla base di un’autentica rivoluzione del ruolo della donna sul lavoro, come ha più volte evidenziato […]

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Quale contratto collettivo si applica ad un rapporto di lavoro?

CCNL: Quale contratto collettivo applicare ad un rapporto di lavoro?

Nelle fasi di costituzione di una società, è una domanda che tende ad assillare imprenditori e membri del board direzionale. Se altre questioni sono semplici da sciogliere, la decisione sul CCNL presenta spesso moltissimi pro e contro e richiede un’analisi approfondita. CCNL applicato, cos’è? Quale contratto collettivo di applica all’azienda che si intende costituire? Quali […]

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Decreto sostegni: bonus a fondo perduto per le aziende

Decreto sostegni: bonus a fondo perduto per le aziende

Hai sentito parlare di fondi perduti per le aziende, contributi, bandi e “Decreto Sostegni” ma non padroneggi ancora l’argomento e l’opportunità che potrebbe rappresentare per la tua attività? Allora sei decisamente nel posto giusto!  Con questo articolo intendiamo approfondire in modo sintetico e schematico i fondi alle aziende previsti dal decreto e i relativi beneficiari; […]

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Applicazione di due ccnl nella stessa azienda

Applicazione di due CCNL nella stessa azienda

Nelle fasi che preludono alla creazione di un’impresa, è una delle questioni più spinose: quale CCNL scegliere? Posso applicarne solo uno? Se ho un’attività ristorativa, è meglio il CCNL Turismo e Pubblici Esercizi oppure ANPIT-CISAL? Le domande purtroppo non riguardano solo le aziende nelle loro fasi preliminari, ma possono sorgere anche in aziende con una […]

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Retribuire un dipendente in caso di malattia

Retribuire in caso di malattia: a chi spetta e a quanto ammonta

“Come retribuire i dipendenti in caso di malattia’”: gli addetti al lavoro lo sanno, è la risposta più ricorrente, ma che si riceve più spesso di quanto si vorrebbe.  La risposta? “La retribuzione in malattia – come moltissime altre cose – dipende dal CCNL di pertinenza”. Purtroppo è così, e non possiamo farci nulla. La […]

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Licenziare un dipendente in azienda con meno di 15 dipendente

Licenziare un dipendente in azienda con meno di 15 dipendenti

I motivi – quelli legittimi, ovviamente – per cui si giunge a licenziare un dipendente sono diversi: parliamo del licenziamento per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo o oggettivo, per riduzione del personale intimata da crisi, riorganizzazione aziendale o fallimento. Esistono poi i motivi illegittimi, e cosa si scatena se intendi licenziare un dipendente in […]

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Contratto mog

Contratto MOG: flessibilità e tutele per i lavoratori

Le stagioni hanno le proprie caratteristiche: sole, vento, neve o pioggia; ma è possibile associare un contratto di lavoro alle stagioni? L’estate porta con sé la voglia di vacanze, ma perché in questo periodo dell’anno sentiamo parlare con maggiore frequenza del contratto MOG?  Perché è una tipologia contrattuale che si coniuga alla perfezione con i […]

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Obbligo sindacato in azienda numero di dipendenti

L’obbligo di sindacato in azienda in base al numero di dipendenti

Se la tua azienda sta per valicare il numero di 15 dipendenti, dovresti sapere che i dipendenti avranno nuovi diritti, e in questo articolo ci occupiamo di uno in particolare: il diritto di indire l’assemblea sindacale.  Il sindacato in azienda è un obbligo in base al numero di dipendenti? No, ma è un diritto che […]

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Contratti time & material

Contratti time and material: di cosa si tratta?

Nuove professioni, nuovi ambiti di lavoro ed esigenze contrattuali spesso tese all’esternalizzazione. Il mondo del lavoro si evolve, le insegne fuori dai negozi recitanti “Cercasi perito informatico” non esistono più. In particolare, in questo articolo ci occupiamo di una sfaccettatura del mondo IT, professionisti ambiti con i quali – chi non è uso al loro […]

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Obblighi per aziende con più di 15 dipendenti

Obblighi per le aziende con più di 15 dipendenti: quali sono?

Gli obblighi per le aziende con più di 15 dipendenti si traducono in maggiori costi e adempimenti, che sappiamo non essere sempre graditi dalle aziende. Ma se la tua esigenza di potenziare l’organico batte i possibili obblighi a cui andrai in conto, continua a leggere: vogliamo fornirti una mappa chiara di cosa significa, per la […]

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Contratto di Prestazione Occasionale

Contratto di Prestazione Occasionale: limiti, compenso e tutele

Saltuarietà e sporadicità, ma anche autonomia del lavoratore: queste sono le parole da tenere a mente, per definire il contratto di prestazione occasionale. Ma il lavoro occasionale ha anche dei limiti economici? E quali categorie di lavoratori possono beneficiarne? Se vuoi conoscere la risposta a questi e altri interrogativi, continua a leggere! Con questo articolo facciamo […]

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Proroga al divieto di licenziamento

Decreto Sostegni: la proroga del divieto di licenziamento

Si è parlato a lungo della proroga del divieto di licenziamento: la sua approvazione ha causato non poche discussioni e divisioni interne alla maggioranza, conclusesi infine con la decisione, da parte dell’esecutivo, di includere tale proroga nel “Decreto Sostegni” (D.L. 22 marzo 2021 n. 41), da poco entrato in vigore. Tra la concessione di ammortizzatori […]

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Guida al Contratto part-time

Contratto Part-Time: tutte le informazioni

Il contratto part-time è la scelta d’elezione di chi – per volontà o esigenza – desidera dedicare un numero di ore inferiore rispetto a quelle previste dal tempo pieno alla propria giornata lavorativa. Ma siamo sicuri che quella inerente alle ore sia l’unica informazione da conoscere in merito al contratto part-time? In questo articolo, analizzeremo […]

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Nuovi contratti a termine: nuove regole per le aziende

Nuovi contratti a termine: nuove regole per le aziende

Il 2021 ha l’aria di essere un anno bizzarro per il mercato del lavoro. Cosa intendiamo quando parliamo di nuovi contratti a termine? Quali lavoratori ne saranno interessati, e quali imprese dovranno adeguarsi? Queste e altre domande troveranno una risposta nell’articolo!  Una anticipazione, prima di addentrarci più a fondo nell’argomento: la proroga disposta verso i […]

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Contratto di solidarietà espansiva

Contratto di solidarietà espansiva: cos’è e a chi si applica

Il contratto di solidarietà espansiva è una forma contrattuale che si applica nei casi in cui si presenti la necessità di una riorganizzazione aziendale e di modifiche di alcune procedure: la motivazione risiede nel desiderio dell’azienda di svilupparsi, rimanere al passo con le tecnologie o esplorare nuove possibilità di business.  Per ottenere tutto questo, l’azienda […]

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