Quale contratto collettivo si applica ad un rapporto di lavoro?

Quale contratto collettivo applicare ad un rapporto di lavoro?

Nelle fasi di costituzione di una società, è una domanda che tende ad assillare imprenditori e membri del board direzionale. Se altre questioni sono semplici da sciogliere, la decisione sul CCNL presenta spesso moltissimi pro e contro e richiede un’analisi approfondita. CCNL applicato, cos’è? Quale contratto collettivo di applica all’azienda che si intende costituire? Quali […]

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Decreto sostegni: bonus a fondo perduto per le aziende

Decreto sostegni: bonus a fondo perduto per le aziende

Hai sentito parlare di fondi perduti per le aziende, contributi, bandi e “Decreto Sostegni” ma non padroneggi ancora l’argomento e l’opportunità che potrebbe rappresentare per la tua attività? Allora sei decisamente nel posto giusto!  Con questo articolo intendiamo approfondire in modo sintetico e schematico i fondi alle aziende previsti dal decreto e i relativi beneficiari; […]

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Applicazione di due ccnl nella stessa azienda

Applicazione di due CCNL nella stessa azienda

Nelle fasi che preludono alla creazione di un’impresa, è una delle questioni più spinose: quale CCNL scegliere? Posso applicarne solo uno? Se ho un’attività ristorativa, è meglio il CCNL Turismo e Pubblici Esercizi oppure ANPIT-CISAL? Le domande purtroppo non riguardano solo le aziende nelle loro fasi preliminari, ma possono sorgere anche in aziende con una […]

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Retribuire un dipendente in caso di malattia

Retribuire in caso di malattia: a chi spetta e a quanto ammonta

“Come retribuire i dipendenti in caso di malattia’”: gli addetti al lavoro lo sanno, è la risposta più ricorrente, ma che si riceve più spesso di quanto si vorrebbe.  La risposta? “La retribuzione in malattia – come moltissime altre cose – dipende dal CCNL di pertinenza”. Purtroppo è così, e non possiamo farci nulla. La […]

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Licenziare un dipendente in azienda con meno di 15 dipendente

Licenziare un dipendente in azienda con meno di 15 dipendenti

I motivi – quelli legittimi, ovviamente – per cui si giunge a licenziare un dipendente sono diversi: parliamo del licenziamento per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo o oggettivo, per riduzione del personale intimata da crisi, riorganizzazione aziendale o fallimento. Esistono poi i motivi illegittimi, e cosa si scatena se intendi licenziare un dipendente in […]

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Contratto mog

Contratto MOG: flessibilità e tutele per i lavoratori

Le stagioni hanno le proprie caratteristiche: sole, vento, neve o pioggia; ma è possibile associare un contratto di lavoro alle stagioni? L’estate porta con sé la voglia di vacanze, ma perché in questo periodo dell’anno sentiamo parlare con maggiore frequenza del contratto MOG?  Perché è una tipologia contrattuale che si coniuga alla perfezione con i […]

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Obbligo sindacato in azienda numero di dipendenti

L’obbligo di sindacato in azienda in base al numero di dipendenti

Se la tua azienda sta per valicare il numero di 15 dipendenti, dovresti sapere che i dipendenti avranno nuovi diritti, e in questo articolo ci occupiamo di uno in particolare: il diritto di indire l’assemblea sindacale.  Il sindacato in azienda è un obbligo in base al numero di dipendenti? No, ma è un diritto che […]

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Contratti time & material

Contratti time and material: di cosa si tratta?

Nuove professioni, nuovi ambiti di lavoro ed esigenze contrattuali spesso tese all’esternalizzazione. Il mondo del lavoro si evolve, le insegne fuori dai negozi recitanti “Cercasi perito informatico” non esistono più. In particolare, in questo articolo ci occupiamo di una sfaccettatura del mondo IT, professionisti ambiti con i quali – chi non è uso al loro […]

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Obblighi per aziende con più di 15 dipendenti

Obblighi per le aziende con più di 15 dipendenti: quali sono?

Gli obblighi per le aziende con più di 15 dipendenti si traducono in maggiori costi e adempimenti, che sappiamo non essere sempre graditi dalle aziende. Ma se la tua esigenza di potenziare l’organico batte i possibili obblighi a cui andrai in conto, continua a leggere: vogliamo fornirti una mappa chiara di cosa significa, per la […]

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Contratto di Prestazione Occasionale

Contratto di Prestazione Occasionale: limiti, compenso e tutele

Saltuarietà e sporadicità, ma anche autonomia del lavoratore: queste sono le parole da tenere a mente, per definire il contratto di prestazione occasionale. Ma il lavoro occasionale ha anche dei limiti economici? E quali categorie di lavoratori possono beneficiarne? Se vuoi conoscere la risposta a questi e altri interrogativi, continua a leggere! Con questo articolo facciamo […]

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Proroga al divieto di licenziamento

Decreto Sostegni: la proroga del divieto di licenziamento

Si è parlato a lungo della proroga del divieto di licenziamento: la sua approvazione ha causato non poche discussioni e divisioni interne alla maggioranza, conclusesi infine con la decisione, da parte dell’esecutivo, di includere tale proroga nel “Decreto Sostegni” (D.L. 22 marzo 2021 n. 41), da poco entrato in vigore. Tra la concessione di ammortizzatori […]

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Guida al Contratto part-time

Contratto Part-Time: tutte le informazioni

Il contratto part-time è la scelta d’elezione di chi – per volontà o esigenza – desidera dedicare un numero di ore inferiore rispetto a quelle previste dal tempo pieno alla propria giornata lavorativa. Ma siamo sicuri che quella inerente alle ore sia l’unica informazione da conoscere in merito al contratto part-time? In questo articolo, analizzeremo […]

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Nuovi contratti a termine: nuove regole per le aziende

Nuovi contratti a termine: nuove regole per le aziende

Il 2021 ha l’aria di essere un anno bizzarro per il mercato del lavoro. Cosa intendiamo quando parliamo di nuovi contratti a termine? Quali lavoratori ne saranno interessati, e quali imprese dovranno adeguarsi? Queste e altre domande troveranno una risposta nell’articolo!  Una anticipazione, prima di addentrarci più a fondo nell’argomento: la proroga disposta verso i […]

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Contratto di solidarietà espansiva

Contratto di solidarietà espansiva: cos’è e a chi si applica

Il contratto di solidarietà espansiva è una forma contrattuale che si applica nei casi in cui si presenti la necessità di una riorganizzazione aziendale e di modifiche di alcune procedure: la motivazione risiede nel desiderio dell’azienda di svilupparsi, rimanere al passo con le tecnologie o esplorare nuove possibilità di business.  Per ottenere tutto questo, l’azienda […]

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contratto-di-outsourcing

Contratto di outsourcing: cos’è e come funziona per le aziende

Si sente parlare sempre più spesso del contratto di outsourcing e delle aziende che svolgono attività di outsourcing: ma di cosa si tratta? Iniziamo con una definizione: Il contratto di outsourcing è un accordo, che prevede la presenza di un soggetto (outsourcee o committee), che trasferisce ad un altro soggetto (outsourcer) alcune funzioni necessarie alla […]

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Differenza tra tredicesima e quattordicesima

Tredicesima e quattordicesima: differenze e a chi spettano

La retribuzione del personale può apparire, per i datori di lavoro, come una jungla di pagamenti, buste paga, bonus ed extra. In questa sede proviamo ad offrire una liana a chi non sa cosa deve pagare, a chi, e con quale scadenza. E lo facciamo occupandoci di due voci fondamentali nell’ambito degli stipendi: tredicesima e […]

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Calcolo e maturazione della quattordicesima

Calcolo e maturazione della quattordicesima

Dopo esserci occupati della tredicesima, è giunto il momento di trattare cos’è e come si calcola la quattordicesima. Ma innanzitutto, cos’è questa famigerata e molto ambita quattordicesima?  Si tratta di una mensilità ulteriore, d’importo netto, corrisposta ai lavoratori dipendenti durante il periodo estivo. Purtroppo non è come un’estrazione della lotteria, e per riceverla bisogna assicurarsi […]

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Gli Stage Extracurricolari sono retribuiti?

Gli stage extra curriculari sono retribuiti?

Se ti sei posto questa domanda, sappi che sei in buona compagnia: a domandarsi quanto viene retribuito uno stage, sono in molti. La legislazione sugli stage, o tirocini, extracurriculari è cambiata tante (troppe) volte, ed è spesso opportuno fare chiarezza sull’argomento.  Se invece stai valutando l’attivazione di un tirocinio nella tua azienda, ecco qualche informazione […]

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In cosa consiste il decreto dignità

In cosa consiste il Decreto Dignità: cos’è e cosa prevede

Era l’estate del 2018, e con 155 voti favorevoli, 125 contrari e un solo astenuto, il decreto Dignità superava la prova del Senato e diventava legge. I temi di discussione sul tavolo sono stati principalmente lavoro e contratti Oltre a questi, si è discusso anche di scuola, delocalizzazioni e gioco d’azzardo. Nonostante il testo sia […]

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Contratti di lavoro

Contratto di lavoro: quanti tipi ci sono e come sceglierlo

L’attività lavorativa è parte integrante della vita di ogni persona e la sua regolarizzazione avviene mediante la stipula del contratto di lavoro.  Il mondo del lavoro si è però evoluto e con esso le forme contrattuali previste e le possibili soluzioni per le aziende e per i professionisti. In un contesto così frammentato, fare chiarezza […]

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Tredicesima mensilità

Tredicesima mensilità: quando si versa e come calcolarla

Quando le festività natalizie si avvicinano, è prassi per imprenditori e lavoratori prepararsi – almeno mentalmente – alla tredicesima mensilità.  Se hai già avuto un primo contatto con il mondo del lavoro, conoscerai sicuramente questa particolare forma retributiva. Eppure si tratta di un argomento dal quale scaturiscono spesso numerosi quesiti.  Oggi rispondiamo ai due più […]

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Trattamento di fine rapporto per dipendenti privati

TFR per i dipendenti privati: a chi spetta e come calcolarlo

Il TFR, sigla della formula estesa “trattamento di fine lavoro”, è quella retribuzione corrisposta al dipendente, da parte del datore di lavoro, al momento della cessazione del rapporto di lavoro. La liquidazione per i dipendenti matura infatti mese per mese, viene accantonata ogni anno dall’azienda e rappresenta un obbligo di erogazione verso il dipendente alla […]

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