Horeca e responsabilità sociale

Horeca e responsabilità sociale: la gestione corretta dei professionisti della ristorazione

Forse perché intesi come lavori temporanei, forse perché pertinenti a un settore “ad alto turnover”, camerieri, baristi, cuochi e lavapiatti (professioni usate a titolo di esempio, perché la lista potrebbe essere notevolmente più lunga) si sono scontrati nel tempo con tutele scarse e pochissimi diritti riconosciuti. Quante volte abbiamo letto “Cerco cameriere” campeggiare sulla porta […]

Horeca e responsabilità sociale: la gestione corretta dei professionisti della ristorazioneLeggi tutto »

Donna manager: è un bias discriminatorio?

Parlare di “Donna manager” significa essere vittima di un bias discriminatorio?

“Gender Bias”: errore cognitivo che ci porta a trattare diversamente le persone a seconda del loro genere. Questa preliminare definizione è da tenere a mente, perché intendiamo mostrare come anche una parola in prestito dal vocabolario anglosassone, come manager, dunque per sua natura neutra, nel parlato italiano segua, sovente, la specificazione di genere, ovvero donna. […]

Parlare di “Donna manager” significa essere vittima di un bias discriminatorio?Leggi tutto »

Creare un profilo LinkedIn per la tua azienda: è semplicissimo!

Creare un profilo LinkedIn per l’azienda: è facilissimo!

Se sei capitato su questo articolo, è perché ti stai addentrando nel mondo di LinkedIn per le aziende. E allora vorremmo chiederti: cosa hai fatto fino ad ora? Creare un profilo LinkedIn per l’azienda è indispensabile, ti aiuta a creare un network targettizzato ed è uno strumento di brand awareness eccezionale. Nessun problema, ci pensiamo […]

Creare un profilo LinkedIn per l’azienda: è facilissimo!Leggi tutto »

Risorse umane: motore del cambiamento aziendale

Risorse umane: motore del cambiamento aziendale

L’emergenza sanitaria ci ha cambiati. Ha cambiato la nostra routine, i nostri rapporti con l’altro, e – come una meteora – ha sconvolto e ricostruito dalla base molte dinamiche aziendali, nonché le attività di risorse umane.  Alcune criticità già esistevano, ma l’evolvere della pandemia le ha fatte affiorare in superficie, ed è stato impossibile ignorare […]

Risorse umane: motore del cambiamento aziendaleLeggi tutto »

Tre Podcast per appassionati di risorse umane

3 Podcast da non perdere per gli appassionati di Risorse Umane

Tutti pazzi per i podcast, da qualche anno a questa parte. Manualisticamente, “programmi audio, solitamente di natura seriale a episodi, che si scaricano da Internet sul proprio smartphone attraverso piattaforme dedicate”; ma è molto, molto più di questo! Fedeli alleati di chi viaggia, di chi desidera approfondire un argomento con le proprie tempistiche, i podcast […]

3 Podcast da non perdere per gli appassionati di Risorse UmaneLeggi tutto »

Coaching aziendale: la figura del corporate coach

Il coaching aziendale: il coach nel mondo corporate

Si intravede un alone virtuoso nelle aziende che beneficiano del coaching aziendale. Si “intravede” proprio perché quando le cose vanno bene, nessuno si interroga troppo a riguardo. Quando invece le cose vanno male, viene immediatamente notato e si corre ai ripari, ricercando quella figura, ovvero il Corporate Coach, in grado di sanare le difficoltà. Il […]

Il coaching aziendale: il coach nel mondo corporateLeggi tutto »

La selezione sulla base del cultural fit con l'azienda

La selezione sulla base del cultural fit con l’azienda

Manualisticamente, la cultura aziendale può essere definita come “l’insieme dei valori e degli assunti presenti e percepiti in azienda, efficaci al punto da essere riconosciuti e tramandati”. Ma se domandate a un dipendente com’è la cultura aziendale dell’impresa in cui lavora, probabilmente racconterà di come ha reagito il suo capo a fronte di una consegna […]

La selezione sulla base del cultural fit con l’aziendaLeggi tutto »

Smart caring: il welfare aziendale diventa digitale

Smart caring: il welfare aziendale diventa digitale

Le politiche di welfare hanno l’obiettivo di incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso modalità “alternative” alla retribuzione che possono consistere in bonus o nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due soluzioni.  Quando trattiamo di welfare, un termine associato è “work-life balance”: quell’ambitissimo equilibrio tra vita e lavoro […]

Smart caring: il welfare aziendale diventa digitaleLeggi tutto »

Smart working e riduzione del traffico: l'auto è ancora un bene indispensabile?

Smart working e riduzione del traffico: l’auto è ancora un bene indispensabile?

Sommersi da immagini di minilepri che invadono le autostrade, tassi che passeggiano per il centro città, è ormai chiaro che la pandemia e i conseguenti lockdown hanno influito sui più svariati aspetti dell’agire umano: dalla solitudine del lavoro da casa, ad un più generico sentimento di paura, alla mobilità urbana ed extraurbana. La diffusione del […]

Smart working e riduzione del traffico: l’auto è ancora un bene indispensabile?Leggi tutto »

Le soft skill durante e dopo la pandemia

Le soft skill durante e dopo la pandemia

Ci sono dipendenti in smart working da Febbraio 2020, mai rientrati in ufficio; ce ne sono altri che non hanno mai potuto usufruire del lavoro agile, anche quando sarebbe stato necessario. Ci sono lavoratori che stanno esplorando modalità di lavoro miste, alternando giornate in presenza al lavoro da casa.  Una cosa è certa: la pandemia […]

Le soft skill durante e dopo la pandemiaLeggi tutto »

La tecnologia di Jobtech

La tecnologia di Jobtech

Riprendendo ancora una volta il nostro motto, “Tecnologia al servizio del talento”, vogliamo raccontare come effettivamente la tecnologia abbia un ruolo fondante in tutti i nostri processi, e per farlo abbiamo scelto di illustrare l’esperienza, dal duplice punto di vista dei servizi per l’azienda e dei servizi per il candidato. Non si tratta semplicemente di […]

La tecnologia di JobtechLeggi tutto »