We Wealth

We Wealth è un progetto editoriale declinato sul digitale e sulla carta, con il lancio di un magazine mensile dedicato allo sviluppo dei temi legati al mondo della gestione patrimoniale. Si rivolge direttamente a tutta la filiera degli operatori che operano nell’advisory di prodotti e servizi finanziari, proponendosi come un marketplace di aggregazione.

La richiesta del cliente

We Wealth si è rivolto a Jobtech per ottenere supporto nella ricerca di un responsabile amministrativo, avendo necessità di inserire una nuova risorsa in due settimane che subentrasse al profilo uscente; il loro candidato ideale doveva coniugare le attività classiche di responsabile amministrativo a quelle di office manager, e doveva quindi avere hard-skills legate ad esperienza nel campo amministrativo e soft-skills quali capacità di relazione interpersonale, time management e problem solving.

Il nostro supporto

La ricerca di un profilo che coniugasse esperienza in ambito amministrativo e passione per il mondo editoriale, così da poter essere una figura ancora più strategica per l’azienda, attiva nell’ambito dell’editoria, non è sicuramente semplice.

Due giorni dopo la definizione del profilo da ricercare, abbiamo presentato a We Wealth due candidati. Quattro giorni dopo avevano scelto la persona da assumere, tra le due che avevamo proposto.

La selezione chirurgica che abbiamo effettuato è stata permessa da una chiara definizione del profilo ricercato in termini di hard e soft-skills, redatta dall’azienda in sinergia con Jobtech; fondamentale anche la presenza, nella nostra community dedicata al mondo della contabilità e dell’amministrazione, contabili.it, di profili in linea con le richieste di We Wealth.

We Wealth

We Wealth

Settore Editoria

Numero risorse

1 risorsa

Ruolo ricerca

Addetto all’Amministrazione

Luogo

Tutta italia

Durata del rapporto

Tempo indeterminato

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Il cliente era interessato ad inserire 2 profili all’interno dell’area logistica che presentassero particolari soft-skills. I nostri recruiter hanno potuto ottimizzare la ricerca profili attraverso il nostro portale dedicato magazzinieri.it e il test sulle soft-skills che i candidati hanno dovuto svolgere per potersi candidare al ruolo, completando poi la fase di selezione con la realizzazione di video interviste.

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