Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Hai mai pensato al Recruitment Process Outsourcing?La soluzione di Jobtech per l’outsourcing della selezione del personale
L’Outsourcing del processo di reclutamento, noto anche come RPO – Recruitment Process Outsourcing –, è una soluzione adatta ad aziende di grandi dimensioni per la gestione di uno specifico progetto dell’area HR, o per le PMI che non dispongono di una figura HR di riferimento o hanno bisogno di supporto nel monitoraggio e nella gestione delle risorse.
Esternalizzare il recruiting è una scelta strategica! Se sei interessato a valutare questa la formula del processo di reclutamento esternalizzato, ti spieghiamo in cosa consiste più nel dettaglio la possibilità di servirsi di una soluzione di personale in outsourcing - RPO:
L’azienda cerca un supporto nelle attività legate ai processi HR
Jobtech predispone una soluzione di RPO sulla base delle esigenze dell’azienda
L’azienda avrà a disposizione una risorsa del team Jobtech dedicata alla gestione in outsourcing delle sue attività
Recruitment Process Outsourcing: cos’è?
Quando ci riferiamo ai servizi di Outsourcing, nel processo di reclutamento, denominato “RPO” (Recruitment Process Outsourcing), ci rivolgiamo a un sistema che non prevede l’assunzione, da parte dell’azienda, di specifiche risorse.
La risorsa che ti forniremo a supporto e consulenza per le tue attività, tramite la quale avverrà la gestione del personale in outsourcing, fa parte del nostro organico e avrai modo di conoscerla prima che inizi la collaborazione.
Quali sono le attività di un RPO?
L’azienda, attraverso l’RPO, potrebbe esternalizzare alcune fasi o l’intero processo di recruiting. In particolare:
Individuazione di hard-soft skill richieste dall’azienda
Stesura dettagliata delle job description
Attivazione canali di reclutamento in target per raggiungere i profili richiesti
Gestione della raccolta candidature e invio feedback ai candidati
Supporto nello screening delle candidature ricevute
Individuazione di short-list di candidati più idonei
Invio offerta di lavoro e gestione inserimento/onboarding del profilo in azienda
L’RPO garantisce notevoli benefici per l’azienda:
Verrai affiancato un’Agenzia specializzata, che garantisce organizzazione, qualità e welfare al personale ricercato
Godrai di una totale gestione da parte di Jobtech degli aspetti contrattualistici e salariali della risorsa in RPO
Otterrai una riduzione dei costi associati ad ogni posizione coperta grazie ad una maggior efficienza del processo di recruiting
Avrai la possibilità di concentrare le energie e le risorse nelle attività più strategiche per l’azienda
Risparmierai sulla costruzione e formazione di un reparto apposito per le attività legate ai processi HR
