Somministrazione di Recruitment Process Outsourcing (RPO)
La soluzione per trasferire all’esterno tutto il processo (o una parte) di ricerca e selezione.
L’esternalizzazione del processo di reclutamento,
in parole semplici.
È il servizio adatto alle aziende di grandi dimensioni per la gestione di uno specifico progetto dell’area HR, o alle PMI che non dispongono di una figura HR di riferimento oppure che hanno la necessità di un supporto per il monitoraggio e la gestione delle diverse figure professionali. In pratica, con questo servizio puoi contare su una figura esperta del nostro team che ti supporta nella gestione del personale in outsourcing.
Il supporto e le competenze che ti servono. Dall’inizio fino a quando ne avrai bisogno.
Supporto completo per le attività dei processi HR
Predisposizione personalizzata della soluzione di RPO
Una figura del team Jobtech a tua disposizione
Cosa comprende il Recruitment Process Outsourcing
Scegli tu di cosa hai bisogno.
Attraverso l’RPO, puoi esternalizzare alcune fasi o l’intero processo di recruiting. In particolare:
l’individuazione di hard-soft skill richieste dall’azienda;
la stesura dettagliata delle job description;
l’attivazione dei canali di reclutamento per raggiungere i profili richiesti;
la gestione della raccolta candidature e l’invio dei feedback ai candidati;
il supporto nello screening delle candidature ricevute;
la creazione di short-list con i candidati più idonei;
l’invio dell’offerta di lavoro e la gestione dell’inserimento e dell’onboarding del profilo in azienda.
I vantaggi per l’azienda
Un servizio unico che ti fa risparmiare tempo.
Tanto tempo.
Con il servizio RPO hai tanti vantaggi a disposizione. Te ne diciamo alcuni:
Verrai affiancato costantemente da noi. Ovvero da un’agenzia specializzata che ti garantisce organizzazione, qualità e welfare per il personale ricercato;
Non dovrai preoccuparti degli aspetti contrattualistici e salariali delle figure in RPO, perché ci penseremo noi;
Otterrai una riduzione dei costi associati ad ogni posizione coperta grazie a una maggior efficienza del processo di recruiting;
Potrai concentrarti sulle attività più strategiche e innovative per l’azienda, dato che non dovrai occuparti in prima persona della gestione del personale;
Risparmierai sulla costruzione e formazione di un reparto apposito per le attività legate ai processi HR.
