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Ecco la nostra cartella stampa digitale: qui troverai la nostra storia e quella dei founder, i nostri loghi (e come utilizzarli!), e i contatti del nostro Ufficio Stampa.

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La raccolta di articoli dei principali quotidiani e magazine digitali che parlano di Jobtech.

I nostri founders

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Paolo Andreozzi

Laureato a pieni voti in Bocconi con l’indirizzo Marketing Management, il suo ingresso nel mondo del lavoro avviene tramite la consulenza. Dal 2008 al 2010 è infatti consulente per The European House - Ambrosetti, dove - nel portfolio di attività che gestisce - è presente anche l’organizzazione dell’incontro “Leader del Futuro” in occasione del Forum “Lo scenario di oggi e di domani per le strategie competitive” a Cernobbio (CO).

Grazie anche a questa significativa esperienza, decide di spendere le competenze acquisite nella pianificazione di eventi in un progetto imprenditoriale: dà vita ad AWER, agenzia di organizzazione eventi e comunicazione a 360 gradi, successivamente venduta nel 2014.

Un viaggio in Silicon Valley gli fornisce l’ispirazione per un progetto diverso, dalla carica innovativa elevata: è il 2015, e dalla passione per gli eventi e dal desiderio di esplorare il mondo delle start up in modo digitale fonda Hostess.it! Un marketplace di hostess e steward per eventi e fiere, dove Paolo ricopre il ruolo di amministratore unico e socio.

Nel 2019, si fa strada il desiderio di replicare il modello di successo di Hostess.it su altri: digitalizzare il mercato del lavoro, favorendo l’incontro tra la domanda e l’offerta con un processo umano e digitale sono le prime idee che preludono alla fondazione di Jobtech. Le barriere all’ingresso sono notevoli, una tra tutte il totale presidio delle agenzie per il lavoro tradizionaliste sul mercato.

L’idea di un’agenzia per il lavoro senza filiali, che agisse con algoritmi di proprietà su portali verticali specifici per ogni settore risulta vincente. Dopo l’incontro con Angelo Zamboni, nei primi mesi del 2020, Jobtech nasce formalmente, e il team prende forma.

Ad oggi, Jobtech registra una crescita pari al 20% mese su mese: l’intuizione iniziale è risultata vincente, e la possibilità di espandere il modello di Jobtech all’estero è sempre più concreta.

Angelo Zamboni

Angelo Zamboni ha concluso la sua formazione con la laurea magistrale in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano. Gli anni dell’università sono stati fondamentali per sviluppare capacità di analisi, di valutazione delle performance e pensiero critico; ma soprattutto, sono gli anni in cui nasce in lui una forte passione per l’imprenditoria, e per tutto ciò che riguarda la creazione e lo sviluppo d’impresa.

La porta del mondo del lavoro si apre con la consulenza: dal 2015 al 2020, Angelo Zamboni è consulente in Boston Consulting Group. In questi cinque anni, si confronta quotidianamente con problemi complessi su scala globale; scandagliare i meccanismi di funzionamento delle aziende e dei consumatori, definire strategie azionabili ed essere sempre orientati all’eccellenza sono i cardini del suo modo di lavorare, acquisiti in BCG e successivamente trasferiti in Jobtech.

Nonostante l’esperienza della consulenza sia stata fondamentale, rappresentando un percorso di crescita e una scuola manageriale d’eccellenza, Angelo avverte l’esigenza di dedicarsi a un progetto imprenditoriale che possa definire suo; negli anni comprende come ad essere al centro di tutto siano le persone, ed è su questo che decide di investire il suo futuro.

Restituire qualcosa, ricordando come nulla sia dovuto, sono due idee che si intersecano e trovano una concretizzazione nell’incontro con Paolo Andreozzi: sono i primi mesi del 2020, e dall’esperienza di Paolo con il modello di Hostess.it e dal background manageriale di Angelo nasce Jobtech, la prima agenzia per il lavoro 100% digitale in Italia. Jobtech pone al primo posto gli esseri umani, valorizzando ogni percorso professionale e attitudine: questo è esattamente quello che Angelo intendeva con “mettere le persone al centro”, e racchiude passione per il digital, execution, imprenditoria e innovazione.

Crede fortemente nella similitudine tra famiglia, valore per lui imprescindibile, e azienda, essendo entrambe organismi la cui missione è “prendersi cura di qualcun altro”.