“Come retribuire i dipendenti in caso di malattia’”: gli addetti al lavoro lo sanno, è la risposta più ricorrente, ma che si riceve più spesso di quanto si vorrebbe. La risposta? “La retribuzione in malattia – come moltissime altre cose – dipende dal CCNL di pertinenza”. Purtroppo è così, e non possiamo farci nulla. La […]
Retribuire in caso di malattia: a chi spetta e a quanto ammontaLeggi tutto »
Decidere di integrare un tirocinante nel proprio organico aziendale comporta diversi benefici: oltre all’oggettivo supporto nello svolgimento delle quotidiane attività, sarà possibile contare su una mente in più e un modo di ragionare diverso; aggiungere uno stagista alle risorse presenti permetterà di formare una persona per un ruolo specifico, accompagnando e supportando un giovane nei […]
Può accadere che un datore di lavoro desideri – o abbia la necessità – di integrare il proprio organico con nuove figure, nuove visioni, e circondarsi di collaboratori validi e specializzati. Tale esigenza può scontrarsi con le esigenze di budget, e si domandi, prima di iniziare il processo di selezione: “Quale contratto di lavoro costa […]
Quale contratto di lavoro costa meno al datore di lavoro?Leggi tutto »
Quando si paga la quattordicesima? Se tutto ciò che vi interessa di questa mensilità aggiuntiva è quando inserirla in busta paga, ecco la risposta: tra il mese di giugno e il mese di luglio. Ma “tra giugno e luglio” include un arco temporale di circa 60 giorni, quindi per capire meglio quando l’azienda deve pagare […]
Quando e come pagare la quattordicesima ai dipendentiLeggi tutto »
La retribuzione del personale può apparire, per i datori di lavoro, come una jungla di pagamenti, buste paga, bonus ed extra. In questa sede proviamo ad offrire una liana a chi non sa cosa deve pagare, a chi, e con quale scadenza. E lo facciamo occupandoci di due voci fondamentali nell’ambito degli stipendi: tredicesima e […]
Tredicesima e quattordicesima: differenze e a chi spettanoLeggi tutto »
Dopo esserci occupati della tredicesima, è giunto il momento di trattare cos’è e come si calcola la quattordicesima. Ma innanzitutto, cos’è questa famigerata e molto ambita quattordicesima? Si tratta di una mensilità ulteriore, d’importo netto, corrisposta ai lavoratori dipendenti durante il periodo estivo. Purtroppo non è come un’estrazione della lotteria, e per riceverla bisogna assicurarsi […]
Chi ha paura della busta paga? Si scherza, ovviamente; nessuno ha paura di ricevere il compenso pattuito per lo svolgimento della propria professione. Quello che fa paura è la pluralità di voci incomprensibili che compongono questo documento. Solitamente, una volta ricevuta la busta paga online o con altri mezzi, lo sguardo del lavoratore dipendente corre […]
Elaborazione della busta paga e digitalizzazione dei processi manualiLeggi tutto »
Se ti sei posto questa domanda, sappi che sei in buona compagnia: a domandarsi quanto viene retribuito uno stage, sono in molti. La legislazione sugli stage, o tirocini, extracurriculari è cambiata tante (troppe) volte, ed è spesso opportuno fare chiarezza sull’argomento. Se invece stai valutando l’attivazione di un tirocinio nella tua azienda, ecco qualche informazione […]
Quando le festività natalizie si avvicinano, è prassi per imprenditori e lavoratori prepararsi – almeno mentalmente – alla tredicesima mensilità. Se hai già avuto un primo contatto con il mondo del lavoro, conoscerai sicuramente questa particolare forma retributiva. Eppure si tratta di un argomento dal quale scaturiscono spesso numerosi quesiti. Oggi rispondiamo ai due più […]
Tredicesima mensilità: quando si versa e come calcolarla.Leggi tutto »
Il TFR, sigla della formula estesa “trattamento di fine lavoro”, è quella retribuzione corrisposta al dipendente, da parte del datore di lavoro, al momento della cessazione del rapporto di lavoro. La liquidazione per i dipendenti matura infatti mese per mese, viene accantonata ogni anno dall’azienda e rappresenta un obbligo di erogazione verso il dipendente alla […]
TFR dipendenti privati: a chi spetta e come calcolarlo.Leggi tutto »
Chi non vorrebbe nel proprio organico una squadra di risorse super specializzate , che possano garantire alla propria azienda una crescita sana e costante? Tutti, ovviamente. Fino a quando non si scontrano con il calcolo del costo aziendale del singolo dipendente; allora ci ripensano, e la risorsa che si programmava di inserire risulta meno indispensabile. […]
Come si calcola il costo aziendale di un dipendente?Leggi tutto »
