In principio, erano domande standard, a cui – a volte – veniva aggiunto un po’ di pepe domandando ai candidati la professione dei genitori, dove si sarebbero visti tra 2-3-5-10 anni, oppure di individuare i propri pregi e i propri difetti (il web pullula di liste che titolano “I migliori difetti da dire a un […]
Quali sono le nuove tecniche di selezione del personale nel 2022?Leggi tutto »
Quando un’azienda cresce – ma anche quando si trova in fase embrionale – la ricerca dei talenti che le permetteranno di raggiungere gli obiettivi fissati è una delle priorità fondamentali di chi occupa il board di direzione o di chi siede al tavolo delle risorse umane. Ecco perché il termine “Talent Acquisition” non è forse […]
Qual è la differenza tra talent acquisition e recruiting?Leggi tutto »
Non molto tempo fa, sulle testate del settore impazzava una notizia proveniente dal Nord Europa; i giornali titolavano “Selezioni anti discriminazione”, “CV anonimo e senza foto all’interno: la nuova frontiera del recruiting inclusivo”. L’argomento sono i curriculum senza foto e noi siamo qui per offrire un approfondimento della questione! Si tratta di un esperimento condotto […]
Selezione dei candidati con CV con o senza fotoLeggi tutto »
Molte sono le situazioni che fanno scaturire la domanda “Cosa fare per assumere un dipendente”. Un picco di lavoro, una sostituzione, l’apertura di nuove sedi o l’esplorazione di nuovi mercati o modelli di business sono solo alcune delle possibili cause di una nuova assunzione! Allo stesso modo, può accadere di conoscere qualcuno e pensare “Questa […]
Tutti pazzi per i podcast, da qualche anno a questa parte. Manualisticamente, “programmi audio, solitamente di natura seriale a episodi, che si scaricano da Internet sul proprio smartphone attraverso piattaforme dedicate”; ma è molto, molto più di questo! Fedeli alleati di chi viaggia, di chi desidera approfondire un argomento con le proprie tempistiche, i podcast […]
3 Podcast da non perdere per gli appassionati di Risorse UmaneLeggi tutto »
Ci sono persone che non rendono nell’intervista. Alcuni candidati e candidate hanno interi universi esperienziali da raccontare, ma non riescono a brillare a causa della timidezza, di una celata introversione, o perché non sono consapevoli del proprio valore e delle proprie competenze. È una verità universalmente riconosciuta: ecco perché esistono alcuni test usati nella selezione del […]
Manualisticamente, la cultura aziendale può essere definita come “l’insieme dei valori e degli assunti presenti e percepiti in azienda, efficaci al punto da essere riconosciuti e tramandati”. Ma se domandate a un dipendente com’è la cultura aziendale dell’impresa in cui lavora, probabilmente racconterà di come ha reagito il suo capo a fronte di una consegna […]
La selezione sulla base del cultural fit con l’azienda.Leggi tutto »
Una riflessione sul cambiamento che ha interessato le risorse umane è possibile, forse addirittura necessaria. Ma ciò che è difficile stabilire, è una data da cui iniziare ad analizzare il cambiamento: era il 1996 quando Dave Ulrich creava il modello della direzione multiruolo, e con la suddivisione dei compiti dell’HR in quattro funzioni veniva posto […]
Tre rivoluzioni delle risorse umane: colloquio da remoto, scorecard e firma elettronicaLeggi tutto »
Circolano svariate leggende su come avvenga lo screening dei curricula. Alcuni candidati sostengono che esistano orari specifici in cui inviare il proprio curriculum vitae, per fare in modo che non si perda. Formato europeo, con template creativo, portfolio grafico: ognuno ha orientato le proprie competenze seguendo un metodo personalizzato, andando così a comporre vere e […]
Screening dei curricula: tips e step da seguireLeggi tutto »
Vuoi sapere quanto costa assumere un dipendente? Non quanto costa all’azienda in termini di retribuzione, quello è un altro discorso. Stiamo parlando proprio di quanto costa, all’azienda, il processo di selezione. Ecco come scoprirlo: ti basterà dividere i costi di selezione (retribuzione degli addetti alla selezione, addetti di linea operativa coinvolti nel processo, amministrazione e […]
Identikit a griglia di valutazione del candidato per le PMI? Sì grazie.Leggi tutto »
Il colloquio di selezione è indicato da moltissimi lavoratori come uno dei momenti maggiormente stressanti della propria carriera lavorativa. Ma nessuno sembra pensare a chi sta dall’altra parte: reclutare non significa soltanto riempire una posizione libera, o fare le migliori domande a un candidato. Significa trovare una persona, conoscerla, comprenderla e stabilire se può essere […]
Domande da fare ad un candidato: miniguida per il recruiterLeggi tutto »
Questione spinosa, per la maggior parte delle aziende. Ma non perché non ci sia volontà di integrare il proprio organico con questa tipologia di lavoratori e la lavoratrici; piuttosto, perché la legislazione in materia di obbligo di assunzione categorie protette appare alquanto confusionaria e difficile da interpretare. Quello che vogliamo fare, con questo articolo, è sistematizzare […]
Obbligo di assunzione categorie protette: una guida per le aziende.Leggi tutto »
Il più grande valore di un’azienda non è il capitale proprio, tantomeno il capitale di rischio. Il più grande valore di un’azienda è il capitale umano: l’intrecciarsi di storie e persone, visioni e contributi che rappresentano le più solide fondamenta su cui un’impresa possa reggersi. Se non vi trovate in accordo con l’affermazione precedente, è […]
Iscriversi a un’agenzia per il lavoro: come funziona per l’azienda.Leggi tutto »
Se ricerchi dipendenti per la tua azienda, avrai sicuramente cercato risposte alla domanda: “Come ricercare personale qualificato?”: questo perché mentre sulla carta può sembrare piuttosto semplice, nella realtà è un processo complesso, e fare la scelta giusta può rivelarsi arduo. Soprattutto perché la digitalizzazione non ha cambiato soltanto la natura del lavoro, ma anche l’incontro […]
Come trovare personale qualificato da assumere.Leggi tutto »
Chi non vorrebbe nel proprio organico una squadra di risorse super specializzate , che possano garantire alla propria azienda una crescita sana e costante? Tutti, ovviamente. Fino a quando non si scontrano con il calcolo del costo aziendale del singolo dipendente; allora ci ripensano, e la risorsa che si programmava di inserire risulta meno indispensabile. […]
Come si calcola il costo aziendale di un dipendente?Leggi tutto »
Valutare = attribuire un valore. Un atto inevitabile per chi desidera implementare l’ambiente lavorativo, per stabilire cosa migliorare e in che modo. Ciò a cui questo articolo risponde, è il sostrato indiretto del concetto di valutazione: come valutare senza spersonalizzare? Come giudicare l’organico dell’azienda senza farlo sentire un taglio di carne in attesa di essere […]
Come scrivere un annuncio di lavoro se hai urgenza di trovare la risorsa perfetta per la posizione che si è appena aperta nella tua attività? Scrivi il tuo annuncio, apri le principali piattaforme di annunci lavorativi per inserirlo, ed ecco la triste scoperta: sono presenti svariati annunci simili, e in diversi di essi lo stipendio […]
Come scrivere un annuncio di lavoro: tutto quello che devi sapere.Leggi tutto »
Era il worst case scenario, per molti fattori. Ma la situazione pandemica si è dimostrata peggiore rispetto a qualunque parametro per una categoria umana in particolare: chi è alla ricerca di un impiego, ma anche chi si trova nella posizione di assumere. Nelle menti di costoro – mai come prima di oggi – si è […]
Headhunter: chi sono, come contattarli e qualche tip per uscirne vivi.Leggi tutto »
